Este 25 de febrero, las y los diputados del congreso mexiquense aprobaron por unanimidad la reforma laboral federal que reduce la jornada a 40 horas de trabajo a la semana sin afectación en el salario de los trabajadores, convirtiendo al Estado de México en la cuarta entidad en ratificar estos cambios.
Ante este suceso, el secretario del trabajo estatal, Norberto Morales Poblete, recalcó que está reforma significa una oportunidad de resarcir el tejido social, tener mejores condiciones de vida para la clase trabajadora y, en consecuencia, que haya un país más sólido y unido. Además, recalcó que la reducción de la jornada laboral en la entidad apunta a que haya una mayor convivencia familiar, lo que causaría una mejor sociedad.
Recordó que la reducción de la jornada laboral será paulatina, pues se restará 2 horas cada año a partir de 2026 y hasta 2030.
El titular del trabajo indicó que esta reforma se suma a la dignificación del salario mínimo y a los programas sociales para ganar terreno al crimen organizado, quienes captan a las juventudes de nuestro país.
Aseguró que desde su secretaría se hará una las más de 890 mil unidades económicas para valorar el avance en la aplicación de esta reforma y reconoció que debido a la falta de verificadores suficientes, las consecuencias por explotar laboralmente a los trabajadores siguen atendiéndose sólo a través de las denuncias correspondientes, las cuales no representan un gran número en la entidad.
Los pendientes que deja la reforma laboral
De acuerdo con la diputada de Movimiento Ciudadano, Ruth Salinas, queda pendiente que se garanticen 2 días de descanso obligatorios para los trabajadores.
Además, diversos colectivos han manifestado su inconformidad con la recién aprobada reforma laboral debido a que las 40 horas se aplicarán de manera gradual, por lo que no será un cambio inmediato a favor de la clase trabajadora actual.
Aunado a lo anterior, la reforma contempla el aumento de 9 a 12 horas las que legalmente puedes trabajar de manera extralaboral. Actualmente esto podría permitir que se trabaje hasta 60 horas a la semana, mientras que el pago de horas extras se abarató, lo que, afirman colectivos, sólo cuida los intereses de los empresarios y no el bienestar de la clase trabajadora.
Avances en materia laboral de los últimos años
Actualmente, se han logrado varios avances en materia laboral en nuestro país:
-Aprobación de la “ley Silla”, que obliga a los lugares de trabajo a proporcionar una silla a sus trabajadores para que no tengan consecuencias negativas en su salud.
-Aumento del salario mínimo en un 13% a partir del 1 de enero de este año, por lo que pasó de los 278.80 a 315.04 pesos diarios.
Pendientes para garantizar un verdadero bienestar de la clase trabajadora
México es el país de la OCDE en donde se trabaja más y se gana menos, por lo que aún quedan cuatro pendientes para garantizar los derechos laborales básicos de todas y todos los trabajadores. Estos son:
-Aumento de Aguinaldo de 15 a 30 días de salario.
-Ampliación y equidad de las licencias de Paternidad y Maternidad
-Medidas para prevenir y sancionar el acoso, ciberacoso y discriminación, alineado con el Convenio 190 de la OIT.
-Regulación de Plataformas Digitales como Uber, Rappi y DiDi.
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